文献综述
根据中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》的定义，股权激励是指上市公司以本公司股票为标准，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
即是一种公司经营者通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经营者能够以股东的身份参与企业决策，分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
21 世纪初，随着我国相关法律的颁布，股权激励的法律环境在我国逐渐被完善，从此，越来越多的企业了解到股权激励，并开始努力摸索寻找适合本企业发展的股权激励方案，股权激励的实施效果也受到众多企业的认可。
高新技术企业一般面临着资金紧缺与人力资源的双重压力，而股权激励恰好有助于解决这些问题。
尽管近年来相关法律法规的不断颁布，持续推动股权激励在我国的应用和发展，但是国内企业接触股权激励的时间尚短，成功实施的案例并不多。
部分企业因股权激励方案设计不合理或其他原因导致股权激励取得的效果较差，制定合理的股权激励计划与分析其实施效果十分必要。
（一）股权激励的动因 彭茶芳（2019）[1]认为设计完善的股权激励计划可以通过股票或期权的丰厚收益，来吸引并留住人才，股权激励通过利益的分享，使得公司的利益与核心人员的未来利益结合起来，员工才更有动力来提高企业的业绩。
贾尚晖和冯星（2014）[2]认为很多上市公司一般都是出于激励的目的来推行股权激励，这也有利于我们国家的资本市场的持续、稳定发展。
张奇峰等（2018）[3]以神州泰岳为例，分析了企业股权激励计划修订的动因及其后果，认为公司实施股权激励是为了优化公司原有的股权结构，减少核心员工流失，完善公司治理与倡导文化分享。
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