文献综述
(一)课题研究的现状及发展趋势
随着三鹿奶粉事件、长生生物疫苗事件等社会责任事件频发，诸如此类的事件开始引起社会各界的广泛关注，企业社会责任开始逐渐走入大众视线并受到重视。目前，企业社会责任已经上升到了企业战略的高度，成为了企业绩效和企业发展的重要组成部分。高管，作为企业和利益相关者的代理人，与企业社会责任有着密不可分的关系，所以，企业社会责任成为了高管薪酬考核指标之一。近年来，企业社会责任和企业绩效的关系成为了国内外学者研究的热点，目前研究的结果大致有正相关、负相关、倒U型与无固定关系等。此外，高管薪酬一般与企业绩效挂钩能够产生激励作用。一个企业，积极承担起社会责任将提高其在公众心目中的形象和地位，有助于形成品牌效应，进行市场扩张。因此，企业社会责任将变得越来越重要并且与企业绩效有着重大关联。1．评估指标。企业社会责任。黄晓鹏认为企业社会责任是利益相关者关于企业合作收入的再分配的契约。这一契约是由充当中心签约人的经营者与利益相关者之间的契约。经营者与核心利益相关者的契约关系是基于专用性资产投入,与边缘利益相关者的契约关系是基于外部性影响。卢岚、刘开明认为:CSR是指企业在为股东谋求利润的同时,必须遵守的基本道德、劳动和环境标准,遵守在生产领域的国际公约和当地法律法规,并确保公司整个价值链的经营行为都符合这些基本准则。企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。高管薪酬。委托代理理论：委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一，主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。授权者就是委托人，被授权者就是代理人。
二、委托代理关系起源于“专业化”的存在。当存在“专业化”时就可能出现一种关系，在这种关系中，代理人由于相对优势而代表委托人行动。现代意义的委托代理的概念最早是由罗斯提出的:“如果当事人双方，其中代理人一方代表委托人一方的利益行使某些决策权，则代理关系就随之产生。”委托代理理论从不同于传统微观经济学的角度来分析企业内部、企业之间的委托代理关系，它在解释一些组织现象时，优于一般的微观经济学。激励理论：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。企业绩效。通过对国内外企业绩效评价方面的文献进行研究，发现关于企业绩效评价方面的研究，可以分为两个阶段，第一个阶段开始于19世纪80年代后期结束于20世纪80年代在这一阶段中绩效评价研究的重点在于财务评价，注重于考虑利润，投资回报率和生产率等财务指标，以及基于财务指标的评价方法开发等。第二个阶段，开始于20世纪80年代的中后期，在这个阶段内人们开始系统的将诸如顾客满意度，战略以及学习与创新能力等非财务指标的引入企业绩效评价体系中去。不仅要求绩效评价体系能系统地反映企业前一阶段经营活动的效果，同时还要求绩效评价能更全面地反映企业综合状况以及未来发展趋势，当前已有国外学者开发了一些不仅包括传统的财务指标，还包括其他方面评价指标的内容的整合评价体系，如SMART系统，平衡计分卡以及PMQ。这种现象反映了在企业绩效评价方面的研究，正发生着重要的电话。2．评估内容。高管薪酬与社会责任关系。高汉祥（2010）指出，公司治理和企业社会责任共有的理论之源是企业的现代化，两者共同坚持的理论核心是“责任”，这种内在必然性促成了公司治理与企业社会责任的融合 。肖作平（2011）发现第一大股东持股比例、管理层激励会与社会责任正相关。陈智，徐广成（2011）研究了社会责任影响因素，发现公司治理因素是影响社会责任履行的主要因素，其中管理者薪酬有利于提高企业履行社会责任的履行程度。张正勇，吉利和毛洪涛（2012）实证检验了公司治理机制对于社会责任信息披露的影响及其机理。研究发现公司治理整体上对社会责任绩效有显著正影响，并且其中股权结构与管理层治理这两种治理机制的影响较为明显。这里的管理层治理机制主要从对管理层的激励层面衡量。蒋尧明（2014）研究了 2012 年度沪市 A 股企业社会责任报告评级前 1/3 的高水平公司的治理特征，并于排名后 2/3 的公司进行了配对检验，发现适当增加高管人数、提高高管人员薪酬待遇可以提高企业社会责任绩效。谭宏琳（2009）研究结果表明企业社会责任绩效与高管持股比例没有显著关系。王海妹（2014）通过研究不同股权结构对企业社会责任企业应该避免股权激励过度。聂宝平（2014）研究了高管薪酬、社会责任与财务绩效之间的关系。研究发现高管薪酬能够促进企业承担社会责任，而且高管薪酬在财务绩效差的公司对社会责任的激励更为有效。这与朱明秀（2011）的结论相符合。屈玲，杨向荣（2014）以沪深两市上市银行为研究样本，探究财务绩效、高管薪酬与上市银行社会责任之间的关系。结果表明，高管薪酬对社会责任具有显著的正相关关系。社会责任与企业绩效关系。不管是国内还是国外，对于企业社会责任与财务绩效的研究，总结下来取得的结论有正相关、负相关和无相关关系。正相关研究：沈洪涛2005年基于相关利益者理论作为评价指标发小。无论选用哪种财务指标，作为评价企业财务绩效的标指标，当期企业社会责任与当期财务绩效之间均存在正相关关系，当期企业社会责任与上期各种财务绩效指标之间，同样呈现正相关关系。负相关研究：我国学者温素彬、方苑（2008）年通过实证研究证明，大多数企业社会责任变量对当期财务绩效的影响为负，长期来看，企业履行社会责任对其财务绩效具有正向影响作用。无关相关研究：李正在2006年以521家上市公司为样本通过内容分析法衡量社会责任，研究了企业社会责任的价值相关性问题，结果表明从长期看社会责任与企业价值没有相关性关系。3．评估方法。多元回归分析(Multiple Regression Analysis)是指在相关变量中将一个变量视为因变量，其他一个或多个变量视为自变量，建立多个变量之间线性或非线性数学模型数量关系式并利用样本数据进行分析的统计分析方法。另外也有讨论多个自变量与多个因变量的线性依赖关系的多元回归分析，称为多元多重回归分析模型(或简称多对多回归)。
(二)本课题研究的意义和价值
本课题的研究，有助于促进企业绩效理论的研究与发展，填补某些研究空白，为有关企业提供决策参考依据与理论支持。从指导具体实践来看，这一体系的研究具有以下意义：
1.为企业薪酬机制设计，社会责任履行提供理论指导。
2.促进企业提高绩效，实现企业可持续发展。
3.使企业更主动的承担社会责任，建立完善的高管薪酬制度，提高其工作效率。
