文献综述
现状及发展趋势：
随着市场竞争的加剧,企业越来越认识到人力资源管理的重要价值。优良的人力资源管理,能够为企业提供良好的人才和技术保障,促进企业经济效益和核心竞争力提升，但是人员的复杂性和组织的特有性使得人力资源的管理成为难题。基于这个背景，人力资源管理将成为企业管理的重要内容，人力资源管理系统也成为许多企业管理中非常重要的部分。
意义和价值：
人力资源管理系统的作用之一是规划人力资源，建立人事档案。它的出现使得人事档案查询、调用的速度加快，也使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。因此，实现企业内人力资源管理的标准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的。
参考文献：[1] 王春明, 史胜辉. JSP Web技术及应用教程[M]. 北京: 清华大学出版社, 2014.104-110.
[2]邱哲. Struts Web设计与开发大全[M]. 北京: 清华大学出版社, 2006.10-50.
[3]史胜辉, 王春明. JSPEE轻量级框架[M]. 北京: 清华大学出版社, 2014.21-25.
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