摘要
研发人员的创新行为是推动企业技术进步和市场竞争力的关键因素之一。
工作自主性作为一种重要的工作特征，被认为能够促进员工的创新行为。
本研究旨在探讨研发人员工作自主性对创新行为的影响，并检验创新自我效能感在其中的中介作用。
本研究将回顾和梳理国内外相关文献，阐述工作自主性、创新行为和创新自我效能感的概念、理论基础以及相互关系，并对相关研究方法进行归纳和分析。
在此基础上，本研究将探讨研发人员工作自主性对创新行为的影响机制，以及创新自我效能感在其中的中介作用，并提出未来研究方向。
关键词：研发人员；工作自主性；创新行为；创新自我效能感；中介效应
1.1研发人员工作自主性工作自主性是指员工在工作中拥有多少自由、独立性和控制权，能够自主决定工作方式、工作内容和工作时间等方面。
对于研发人员而言，工作自主性意味着他们拥有更大的自由度去探索新的想法、尝试新的方法，并按照自己的节奏和方式进行研发工作。
1.2创新行为创新行为是指个体或团队产生新想法并将其转化为有价值的新产品、新服务或新流程的行为。
在研发领域，创新行为尤为重要，因为它直接关系到企业的技术进步和市场竞争力。
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