摘要
随着知识经济时代的到来和全球化竞争的日益激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的背景下，中高层管理人员作为企业的中坚力量，其领导力水平对企业的生存和发展至关重要。
领导力一直是组织行为学研究的热点，而人格特质作为影响领导力的重要内在因素，近年来受到学者们的广泛关注。
本文以S公司为例，探讨基于人格特质的企业中高层管理人员领导力测评。
首先，文章梳理了人格特质、领导力、领导力测评等相关概念，并回顾了国内外相关研究，分析了现有研究成果、主要方法和局限性。
在此基础上，本文提出了基于人格特质的领导力测评指标体系，并选取S公司中高层管理人员进行实证研究。
最后，根据测评结果分析S公司中高层管理人员的领导力现状，并探讨人格特质对领导力的影响，以期为S公司及其他企业提升中高层管理人员领导力提供参考和借鉴。
关键词：人格特质；领导力；领导力测评；中高层管理人员；S公司
为了更好地开展基于人格特质的企业中高层管理人员领导力测评研究，首先需要对相关概念进行界定。
1.人格特质人格特质是指个人在行为方式、思维模式和情绪反应等方面表现出的相对稳定和持久的倾向性。
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