在经济学领域中，激励机制问题一直是一类较为重要的问题，在企业经营中备受管理层关注。激励机制在资源配置、构建现代化企业制度、信息传导等方面一直发挥着独特的作用。我们知道，在企业经营中，总是不可避免的存在不公平因素，人们除了关心自己的薪酬收入外，还会关心物质利益分配是否公平，即人是具有公平偏好的，当薪酬差距超出人们心理阈值，对工作的绩效将会产生一定的影响。因此，研究公平偏好对公司业绩和高管绩效的影响情况，有利于企业运用不同的分配档次的层次激励机制来对下属员工产生激励效应，并得到最优的工资分配方式，提高公司业绩和高管绩效，对社会的经济发展也有一定的促进作用。因此，选择对该课题进行研究，可以对社会分配方式有一定的了解，同时对公平偏好对公司经营的影响也有一定程度的认识。 |
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二、课题的主要内容和工作构想 本课题主要是就公平偏好对公司业绩和高管绩效的影响情况进行研究，且以此为基础建立数学模型，并用统计学的方法进行分析，同时用SPSS等相关软件进行模型分析，在影响公司业绩和高管薪酬的因素中筛选出主要影响因素，再进行汇总。薪酬的高低需要从宏观经济因素、个人心理因素、市场因素等方面进行研究，市场因素与宏观经济因素只能对不同层次薪酬的均值产生影响，而个人具有的公平偏好则是这次课题分析的重点。本次工作的主要内容就在于通过阅读文献了解公平偏好和激励机制问题，并分析归纳公平偏好的刻画方式，后收集数据，建立统计模型并分析解释。 工作构想： 第一阶段：收集资料，阅读相关文献。第二阶段：了解公平偏好的刻画方式，收集数据建立有关公司业绩、高管薪酬和公平偏好相关的。 模型，并对其影响因素进行实证分析，确定所要研究的影响因素。 第三阶段：对公平偏好模型进行分析，并运用模型对实际公司经营情况进行对比，分析模型中存在的问题。 第四阶段：整理研究内容，撰写论文。 |
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三、拟采用的研究方法 1、文献研究法： 利用知网、维普、万方的数据库完成与科研训练相关内容的文献的检索；利用图书馆的图书资源和数据库查阅相关的理论内容和数据；充分利用互联网进行资料的检索与收集。并对所获得的文献资料进行分析总结。 2、模型分析法： 就委托-代理理论等对公平偏好建立理论模型，并尝试用统计学的方法进行分析，同时用相关软件进行模拟分析，从而对不同公平偏好产生的影响因素进行汇总，以更好的分析其对公司业绩和高管绩效的影响，从而确定最优薪酬。 |
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四、预期成果及达到的水平 通过本次毕业设计课题的开展，对公平偏好和激励机制有一定的了解，熟悉通常的描述公平偏好的理论模型，通过建立模型和统计学分析，从而对该课题有更好的了解，并对市场有一定的指导作用。在此基础上撰写合格的毕业设计论文。 |
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五、文献综述 近年来，行为经济学家和实验经济学家对自利假设的质疑让社会偏好理论得到一定的发展，并在不断的研究中得出了一个结论：人是有限自利的，即人是具有公平偏好的。学者们围绕公平偏好的研究分为两个层面的研究，分别是理论层面的研究和应用层面的研究。从黄健柏, 徐江南的文章中[3]，可以了解到这两个方面研究的具体内容。学者在理论层面上的研究大致有四个方向：第一种是揭示了公平偏好的实验研究，通过对生物行为的研究，来证实公平偏好是普遍存在的；第二种是揭示了公平偏好影响因素的实验研究，通过控制一些变量的增多或减少，来观察人们公平偏好的程度高低；第三种是研究个人公平敏感性和公平偏好之间的关系；第四种则是探索风险规避和公平偏好的相关性关系。这些理论研究的发展过程也是根据人们对公平偏好的了解逐步加深而推进的。而在应用层面的研究，是在人们对理论的研究有了一定的成果后，才将公平偏好引入委托—代理模型的实验中，对现代管理学提出了新思考。 学者对建立描述公平偏好的理论模型的探索中做了许多工作，《基于公平偏好理论的激励机制与代理成本分析》[16]文章也指出，尽管学者都认可著名的HM模型是激励理论和信息经济学最基本的模型，也在参数化的委托—代理模型的研究中大量被引用，但是这个模型在现代的经济学背景下依然存在很大局限性。李训、曹国华的文章[7]指出，在结合了大量现代的实证和实验研究的前提下，综合了现代公司管理的各类因素，经济学家将目前描述公平偏好的理论模型主要分为两类：一类是注重行为动机的公平性,主要以Rabin的模型为代表,该理论模型将行为动机纳入公平行为过程,为研究人的公平偏好提供了一个全新的视角,但这一模型的最大缺陷是存在多重均衡,且博弈过程相当复杂,使得应用非常困难。另一类是注重分配结果的公平性,主要以Fehramp;Schmidt的收入差距厌恶模型为代表,他们认为人不是纯粹自利的,而且关注自己与其他人的收益差距,这些人既厌恶别人的收入高于自己(即嫉妒偏好),也厌恶别人的收入低于自己(即同情偏好)。但也有一些人具有喜欢别人的收入低于自己的偏好(即自豪偏好),这是同情偏好的反面，公平偏好是这三类偏好形式的总称。其中，又以第二类分配结果的公平性的公平偏好理论尤其备受人们重视，该理论可以解释除了人的纯粹自利偏好假说之外的许多社会经济现象，因此国内外的研究人员都对此展开了不同程度的相关理论研究。 除此之外，还有大量研究人员结合了委托-代理模型与风险规避进行研究，并在研究中了解到，在对称信息条件下和非对称信息条件下，代理人的最优努力水平的影响因素不同。其中，在非对称信息条件下，最优努力水平将会随着代理人的公平偏好程度、风险厌恶程度、努力成本系数及产出方差的增大而下降。当代理人公平偏好程度一定时,随着传统因子增大,最优产出分享比例减小;反过来,当传统因子足够大时,最优产出分享比例随公平偏好程度增大而增加;当传统因子足够小时,最优产出分享比例随公平偏好程度增大而减少。结合了委托-代理模型对公平偏好进行研究，可以给企业的激励机制提供更具现实性的启示。 由于委托—代理理论依然存在一定的局限性，许多学者对单纯的委托—代理理论也提出了不同的看法。《公平偏好对员工努力水平的影响》[1]一书中提到，一系列心理博弈实验的结果表明，现实中人的行为并不完全取决于追逐个人利益的动机，还会受到追求内在“公平”偏好的影响。同时，学者们也尝试着在代理人有公平偏好的基础上分析了道德风险问题，并以代理人为风险中性这一假设的基础上建立模型，模型表明，公平偏好改变了最优契约的结构。在第一最好模型的建立中，学者们又认为最优契约是激励、保险、公平这三个因素的平衡。综合这些模型考虑，可以知道，公平是激励机制中的一个重要因素，基于公平偏好的最优激励更加具有效率，能够为契约双方带来更高利润。多数研究都表明，公平偏好对公司业绩与高管绩效有较大的影响，对于公平偏好程度小的管理者，可以将可比的相对业绩纳入薪酬合约的制定标准中，从而调动工作积极性。而对于公平偏好心理较强的管理者，在一定条件下的平均主义的薪酬制度安排如团队业绩评价反而更能使绩效上升。 但是近代公平偏好研究仍旧存在一些不足。《公平偏好新思考》[3]一文中指出，首先国内研究存在不足，目前还未有人进行揭示中国人存在公平心理偏好的实验研究，也未有结合中国人的性格特征和价值观念发掘其公平偏好不同于其他国家民众的特征。其次，公平偏好与提升幸福感结合的研究也仍旧缺乏，公平偏好影响人们幸福感的作用机理善待发掘。最后，尽管研究都支持公平偏好的存在，但是非公平规避却仍旧未与公平偏好彻底分离出来，也未曾考虑非公平规避的现实作用和意义。因此，未来对公平偏好的研究可以从这三个主要问题着手，研究中国人偏好的内在特性和衰变路径，研究公平偏好和非公平规避具有的现实的经济学意义。 |
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六、课题的工作量及进度安排 本课题的工作量适中，进度安排如下： 1.2019.11.23—2019.12.18 完成开题报告和外文翻译 2.2019.12.19—2020.02.23 文献阅读，此时应将主要参考文献有一定的泛读，重点相关问题应认真理解，对目前的研究成果有一定的了解。 3.2020.02.24—2020.05.01 建立相关的模型进行分析，完成课题任务和毕业设计论文的撰写 |
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